Nghiệm thu cấp Bộ đề tài khoa học và công nghệ cấp Bộ của Bộ Giáo dục và Đào tạo: “Nghiên cứu ảnh hưởng của quản trị nhân lực xanh đến hiệu suất tổ chức tại các doanh nghiệp công nghệ thông tin và truyền thông Việt Nam”

Vào chiều ngày 25/12/2025 tại Phòng họp số 3 nhà I, Trường Đại học Thương mại đã tổ chức họp Hội đồng đánh giá, nghiệm thu cấp Bộ đề tài khoa học và công nghệ cấp Bộ của Bộ Giáo dục và Đào tạo: “Nghiên cứu ảnh hưởng của quản trị nhân lực xanh đến hiệu suất tổ chức tại các doanh nghiệp công nghệ thông tin và truyền thông Việt Nam”; Mã số: B2024-TMU-02 của Chủ nhiệm đề tài: PGS.TS Nguyễn Thị Minh Nhàn. Hội đồng nghiệm thu đề tài cấp Bộ theo Quyết định số 3504/QĐ-BGDĐT ngày 22/12/2025 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc thành lập Hội đồng đánh giá, nghiệm thu cấp bộ đề tài khoa học và công nghệ cấp bộ. Thông tin về đề tài cụ thể như sau:

1. Tên đề tài, mã số: Nghiên cứu ảnh hưởng của quản trị nhân lực xanh đến hiệu suất tổ chức tại các doanh nghiệp công nghệ thông tin và truyền thông Việt Nam; Mã số: B2024-TMU-02

2. Chủ nhiệm đề tài: PGS.TS Nguyễn Thị Minh Nhàn

3. Tổ chức chủ trì: Trường Đại học Thương mại        

4. Quyết định thành lập Hội đồng: 3504/QĐ-BGDĐT ngày 22/12/2025 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc thành lập Hội đồng đánh giá, nghiệm thu cấp bộ đề tài khoa học và công nghệ cấp bộ.

5. Ngày họp: 14h00 ngày 25/12/2025      

6. Địa điểm: Phòng họp số 3 nhà I, Trường Đại học Thương mại

7. Thành viên của Hội đồng: Tổng số: 07; có mặt: 05; vắng mặt: 02

8. Thông tin chung về đề tài

Quản trị nhân lực xanh (QTNLX) là đề tài bắt đầu được đề cập tới vào cuối thế kỷ XX, nhưng đến những năm gần đây mới được các học giả, các nhà nghiên cứu và các nhà kinh tế quan tâm. Đây là đề tài còn khá mới mẻ đối với các nghiên cứu ở Việt Nam. Thúc đẩy QTNLX hướng tới phát triển bền vững không chỉ là trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan quản lý các cấp mà còn cần sự chung tay tham gia của mỗi người, mỗi doanh nghiệp để nâng cao nhận thức, lan tỏa tinh thần, thúc đẩy hành động. Mặc dù số lượng nghiên cứu về QTNLX đã tăng nhiều lên những năm gần đây song các nghiên cứu về QTNLX ở nước ta trong ngành công nghệ thông tin và truyền thông (ICT), nơi áp lực đổi mới nhanh, tiêu thụ điện năng, thiết bị và ảnh hưởng môi trường tiềm ẩn) vẫn còn hạn chế.

Chính vì vậy, đề tài Khoa học và Công nghệ cấp Bộ “Nghiên cứu ảnh hưởng của quản trị nhân lực xanh đến hiệu suất tổ chức tại các doanh nghiệp công nghệ thông tin và truyền thông Việt Nam”; Mã số: B2024-TMU-02 là chủ đề mang tính cấp thiết trong quản trị nhân lực tại các doanh nghiệp ICT Việt Nam, đặc biệt trong bối cảnh chuyển đổi xanh và phát triển bền vững khi mà QTNLX đang trở thành một xu hướng tất yếu. Mục tiêu tổng quát của đề tài là đo lường mức độ ảnh hưởng của QTNLX đến hiệu suất tổ chức tại các doanh nghiệp ICT Việt Nam và đề xuất các giải pháp, kiến nghị thúc đẩy QTNLX góp phần cải thiện hiệu suất tổ chức tại ICT Việt Nam. Để thực hiện được mục tiêu nghiên cứu, đề tài có các nhiệm vụ chủ yếu sau:

(i) Làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn về ảnh hưởng của QTNLX đến hiệu suất tổ chức tại các doanh nghiệp.

(ii) Đánh giá thực trạng QTNLX trong các doanh nghiệp ICT Việt Nam.

(iii) Đánh giá tác động của QTNLX đến hiệu suất tổ chức của các doanh nghiệp ICT Việt Nam.

(iv) Đề xuất các giải pháp thúc đẩy QTNLX góp phần cải thiện hiệu suất tổ chức tại các doanh nghiệp ICT Việt Nam.

9. Kết quả đánh giá xếp loại chung của đề tài: Xuất sắc

10. Tính mới về đề tài

(i) Xây dựng và phát triển khung lý thuyết về QTNLX trong doanh nghiệp: khái niệm, nội dung của QTNLX với 04 nội dung chủ yếu là tuyển dụng nhân lực xanh, đào tạo nhân lực xanh, đánh giá nhân lực xanh, đãi ngộ nhân lực xanh; lý giải sự cần thiết của QTNLX tại các doanh nghiệp; xác định các nhân tố ảnh hưởng đến QTNLX tại doanh nghiệp;

(ii) Xây dựng mô hình nghiên cứu ảnh hưởng của QTNLX đến hiệu suất tổ chức tại các doanh nghiệp: vai trò trung gian của Chia sẻ tri thức xanh và vai trò điều tiết của Sự hỗ trợ của tổ chức. Trên cơ sở lý thuyết nền như: lý thuyết quản trị dựa trên nguồn lực RBV, lý thuyết năng lực - động lực - cơ hội (AMO), lý thuyết Trao đổi xã hội (SET), lý thuyết bản sắc xã hội (SIT) và tham khảo các nghiên cứu tiền nghiệm đề xuất 05 giả thuyết nghiên cứu, lựa chọn 04 biến và 24 thang đo các biến trong mô hình nghiên cứu;

(iii) Phân tích thực trạng QTNLX tại các doanh nghiệp ICT Việt Nam thông qua phân tích thống kê mô tả kết hợp cùng thông tin, dữ liệu của tình huống nghiên cứu để từ đó rút ra 04 thành công và 04 hạn chế, đồng thời chỉ ra 03 nguyên nhân chủ quan và 03 nguyên nhân khách quan của những hạn chế;

(iv) Kết quả kiểm định giả thuyết nghiên cứu thông qua dữ liệu thu thập được từ 308 phiếu khảo sát chỉ ra rằng tại các doanh nghiệp ICT Việt Nam: “Quản trị nhân lực xanh” có ảnh hưởng tích cực đến “Hiệu suất tổ chức” với mức độ tác động trực tiếp không quá mạnh (Hệ số β = 0,163); “Quản trị nhân lực xanh” có ảnh hưởng tích cực đến “Chia sẻ tri thức xanh” (Hệ số β = 0,590); “Chia sẻ tri thức xanh” có ảnh hưởng tích cực đến “Hiệu suất tổ chức” (hệ số β = 0,590); đặc biệt đã phát hiện ra “Chia sẻ tri thức xanh” đóng vai trò trung gian một phần trong mối quan hệ giữa “Quản trị nhân lực xanh” và “Hiệu suất tổ chức” với β = 0,348 trong tổng β = 0,511 và “Sự hỗ trợ của tổ chức” đóng vai trò điều tiết góp phần làm tăng tác động của “Quản trị nhân lực xanh” lên “Chia sẻ tri thức xanh” (β = 0,0955, P = 0,0061);

(v) Đề xuất 03 quan điểm, 05 nhóm giải pháp thúc đẩy QTNLX; 02 nhóm giải pháp thúc đẩy chia sẻ tri thức xanh và tăng cường hỗ trợ của tổ chức và 03 kiến nghị cải thiện môi trường vĩ mô và ngành có ý nghĩa thực tế và khả thi nhằm góp phần gia tăng hiệu suất tổ chức trong các doanh nghiệp ICT Việt Nam.

Một số hình ảnh họp Hội đồng nghiệm thu đề tài: